El día de hoy, ha sido publicada la ley 31068 que autoriza de manera extraordinaria a los afiliados al Sistema Privado de Pensiones que hasta el 31 de octubre no cuenten con aportes previsiones a su cuenta individual de capitalización, por al menos 12 meses consecutivos, a retirar de manera facultativa hasta 4 UIT (S/ 17, 200 Soles) del total de sus fondos acumulados
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Leer más1) Esta medida será aplicada para quienes, hasta el 31 de octubre, no registren aportes por al menos 12 meses consecutivos. Asimismo, se aprobó liberación extraordinaria para aquellos afiliados diagnosticados con enfermedades oncológicas y hematológicas.
2) Este retiro se ejecutará tres armadas. Se abonará al afiliado el equivalente a 1 UIT cada 30 días calendarios hasta el segundo desembolso; mientras que en el último desembolso se entregará el restante que complete -de ser el caso- los S/17.200.
3) Además, se permite el retiro extraordinario de hasta 1 UIT para quienes no registren aportes en el mes de octubre y que no apliquen a los criterios para el retiro de las 4 UIT. Dicho retiro se realizará en una armada y a los 30 días de presentada la solicitud.
4) Por último, permite un retiro excepcional de hasta 4 UIT para aquellos afiliados que sufran enfermedades oncológicas y/o hematológicas. Este retiro se efectuará en una sola armada.
Cabe señalar que la propuesta será enviada al Poder Ejecutivo para su revisión.
Leer másLes recordamos que a partir de enero de este año, es obligatorio contar con Casilla Electrónica de SUNAFIL para los procedimientos administrativos y actuaciones en el ente fiscalizador laboral.
Dichas notificaciones surten todos los efectos y consecuencias legales. Para poder recibir las alertas de notificación, les recomendamos ingresar a Casilla Electrónica de SUNAFIL con la clave SOL de la empresa y actualizar sus datos.
Este procedimiento puede hacerse desde la página web de la SUNAFIL en el siguiente link: www.gob.pe/sunafil
Compartimos con ustedes la Guía de Seguridad y Salud en el Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras del Hogar con la finalidad de evitar la propagación del Covid 19, emitida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Descargala aquí
Leer másEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo junto al INEI han creado la Encuesta de Demanda Ocupacional 2020, con el objetivo de contar con información estadística sobre la demanda futura del personal entre enero a diciembre de 2021, así como los requerimientos de calificación para desarrollar la ocupación demandada.
La encuesta se realiza de forma virtual a partir del 01 octubre al 13 de noviembre, el acceso al formulario será en el siguiente link: http://apps.trabajo.gob.pe/edomtpe/
El incumplimiento hará que se multe a la empresa, de acuerdo al artículo 4 de la Resolución Jefatural 171-2020-INEI, siendo la multa el 10% de la UIT y de hasta 10 UIT. El pago de la multa no exime del cumplimiento de completar la encuesta.
Puedes descargar el listado de empresas obligadas a realizar la encuesta aquí
Leer másEl 9 de octubre se llevó a cabo el II Pleno Jurisdiccional Laboral de Lima, donde los jueces de la capital acordaron uniformizar criterios en cuidado de la seguridad jurídica en materia laboral.
Las decisiones adoptadas fueron las siguientes:
Hace unos días fue destituida la hasta entonces directora del Instituto de Evaluación de Tecnologías de la Salud e Investigación (IETSI) Patricia Pimentel Álvarez.
El despido ha sido cuestionado por la comunidad médica y científica, siendo que se realizó a raíz de un estudio que recomendaba no usar ciertos medicamentos en el tratamiento contra la Covid 19 al no tener el suficiente respaldo científico.
Pero ¿Es tan fácil despedir a un funcionario público? ¿No tienen derecho a la estabilidad laboral?
Efectivamente, la Ley Marco del Empleo Público, Ley N°28175 así como la Ley de Funcionarios Públicos y Empleados de Confianza, señalan que la destitución de un funcionario puede realizarse por la pérdida de la confianza o la decisión unilateral de la autoridad que lo nombró o designó, salvo que la ley establezca alguna exigencia diferente.
La conclusión del vínculo jurídico se formaliza mediante acto administrativo del mismo nivel que el de la designación. Surte efecto desde el día de su notificación o publicación. Por lo tanto, carecen de estabilidad laboral.
Leer másEl Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) indicó que el desempleo creció en 147% desde que terminó la cuarentena. Además existen aproximadamente dos millones de personas trabajando en condiciones inadecuadas solo en la capital.
De acuerdo a los expertos, este aumento se debe a que muchas personas recién se han atrevido a dejar la seguridad del hogar para conseguir un trabajo, pero conseguirlo será un proceso más lento que lo habitual.
Fuente: Diario El Comercio https://elcomercio.pe/
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución Ministerial Nº 237-2020-TR, dispuso modificar su Texto Único de Procedimientos Administrativos, de acuerdo al Procedimiento Administrativo Estandarizado de Acceso a la Información Pública creada u obtenida por la entidad, que se encuentre en su posesión o bajo su control.
Puedes ver la resolución en este link
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