La ley 31051, emitida por el Congreso de la República, tiene como objeto disponer medidas adicionales de protección para las mujeres gestantes y madres lactantes.
Una de ellas es que cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria, el empleador les asigna otras compatibles con las funciones que originalmente realizaban, o en su defecto otorga preferentemente licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.
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